Assessment Center Indonesia bisa anda akses melalui situs resmi Harrison Assessment sebagai situs penyedia alat atau tools terbaik yang memberikan akses terhadap sejumlah tes untuk karyawan maupun calon karyawan yang ingin bekerja di perusahaan.
Alat ini membantu HR dalam memberikan informasi seputar personality dari masing-masing karyawan maupun kandidat untuk selanjutnya bisa dimanfaatkan hasilnya untuk kepentingan kemajuan perusahaan.
Alat ini memiliki beberapa jenis yang perlu anda ketahui. Jadi simak terus artikel kali ini karena bisa menambah wawasan anda mengenai assessment tools.
Jenis-Jenis Assessment Tools
Berikut ini beberapa jenis dari assessment tools yang harus anda ketahui.
- Assassment tools pra-kerja
Alat penilaian pra-kerja digunakan selama penyaringan kandidat dan proses seleksi untuk menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Berikut adalah beberapa alat penilaian pra-kerja yang umum digunakan:
- Penilaian Kepribadian: Alat ini menilai ciri kepribadian, preferensi, dan kecenderungan perilaku seseorang. Ini memberikan wawasan tentang bagaimana kandidat masuk ke dalam budaya perusahaan dan bekerja di lingkungan kerja yang berbeda.
- Tes kemampuan kognitif: Penilaian ini mengukur kemampuan mental individu, seperti penalaran logis, pemecahan masalah, dan keterampilan berpikir kritis. Tes kemampuan kognitif membantu memprediksi kemampuan kandidat untuk belajar, beradaptasi, dan berhasil dalam pekerjaan.
- Tes Keterampilan dan Kemampuan: Tes ini menilai keterampilan dan kemampuan terkait pekerjaan tertentu, seperti kemahiran teknis, kemahiran bahasa, berhitung, dan kecepatan mengetik. Tes keterampilan dan kemampuan membantu mengidentifikasi kandidat dengan kompetensi yang diperlukan untuk peran tertentu.
- Assassment tools perilaku
Alat penilaian perilaku berfokus pada penilaian perilaku, kompetensi, dan sikap individu. Alat-alat ini memberikan wawasan tentang cara kerja kandidat, kemampuan pengambilan keputusan mereka, dan kemungkinan keberhasilan mereka dalam pekerjaan tertentu. Alat penilaian perilaku umum meliputi:
- Penilaian berbasis kompetensi : Penilaian ini mengukur kompetensi, keterampilan, pengetahuan, dan perilaku kandidat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Penilaian berbasis kompetensi membantu mengidentifikasi kandidat dengan keterampilan dan perilaku yang diperlukan untuk peran tertentu.
- Tes Penilaian Situasional : Tes ini menyajikan kandidat dengan skenario realistis dan menilai kemampuan mereka untuk membuat keputusan yang efektif dan menghadapi situasi sulit. Tes penilaian kasus memberikan wawasan tentang keterampilan pemecahan masalah, komunikasi, dan pengambilan keputusan kandidat.
- Wawancara Perilaku : Wawancara perilaku meminta kandidat untuk memberikan contoh pengalaman dan perilaku masa lalu untuk menilai kompetensi dan kesesuaian kandidat untuk pekerjaan itu. Wawancara ini membantu perekrut menilai kemampuan kandidat untuk menangani situasi tertentu dan menunjukkan keterampilan yang relevan.
- Assassment tools kinerja
Alat evaluasi kinerja digunakan untuk menilai kinerja karyawan, memberikan umpan balik, dan mengidentifikasi area untuk perbaikan. Alat-alat ini memainkan peran penting dalam memfasilitasi pertumbuhan dan pengembangan karyawan. Alat evaluasi kinerja umum meliputi:
- Umpan balik : umpan balik melibatkan pengumpulan umpan balik dari berbagai sumber, termasuk penyelia, rekan kerja, bawahan, dan evaluasi diri. Umpan balik komprehensif ini memberi Anda pandangan komprehensif tentang kinerja, kekuatan, dan area karyawan untuk perbaikan.
- Penilaian Kinerja : Penilaian kinerja adalah penilaian formal yang diberikan oleh supervisor untuk menilai kinerja pekerjaan karyawan terhadap tujuan dan harapan yang telah ditentukan sebelumnya. Penilaian ini memberikan umpan balik tentang kinerja, mengidentifikasi area untuk perbaikan, dan mendukung percakapan tentang pengembangan karier.
- Simulasi Pekerjaan : Simulasi pekerjaan melibatkan pembuatan skenario realistis atau simulasi yang mensimulasikan tugas dan tantangan dari fungsi pekerjaan tertentu. Karyawan dievaluasi berdasarkan kinerja mereka dalam simulasi ini, memberikan wawasan berharga tentang keterampilan dan area untuk peningkatan.
Itulah tadi informasi yang telah anda simak mengenai jenis-jenis daripada assessment tools untuk anda ketahui. Apakah saat ini anda tertarik untuk menggunakan alat tersebut demi mencapai kemajuan perusahaan anda?
Harrison Assessment menjadi pilihan yang tepat sebagai assessment center yang bisa anda gunakan alatnya dalam melakukan observasi terhadap personalisasi dari setiap karyawan maupun calon karyawan yang akan anda rekrut.
Tentunya, anda juga bisa mendapatkan demo dari assessment tools oleh Harrison Assessment dengan cara mengunjungi situs resmi mereka sekarang juga. Hal ini bisa membantu meyakinkan anda dalam memilih assessment tools terbaik.